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学习助我成长提升
2018年08月01日 邢要敏    (点击: )
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    7月23日,对我来说是一个平凡又特别的日子。
  2011年7月23日,我成了陈蛮庄煤矿大家庭的一员,转眼间7年过去了,陈蛮庄矿已经由一个“婴童”成长成了一个“青年”,我也由一个刚毕业的大学生,成长为了矿山的一员。
  初到陈蛮庄矿,我被分到了基本建设科,因为和我所学专业对口,每天跟着“师傅”一起去工地,学到了很多在书本上学不到的常识,懂得了理论+实践才能变成建设矿井的力量。
  2013年矿井正式投产,大家土建科就被原地解散,我被分到了后勤服务科,在这儿工作一年后,机缘巧合我被分到了综合办公室。也是在这我迅速的成长起来,和以前想象的喝喝茶看看报纸不同,早出晚归、加班延点成了工作中的常态。工作中,体味过成功的喜悦,也体味过失败的懊悔,也有过对工作的迷茫,但是一路前行下来,更多是生活对于我的恩赐,我不但靠自己的双手养活了自己,还收获了一个幸福的家庭。
  2017年7月23日,我有幸参加了集团企业学习型组织强化培训班培训,作为集团企业学习型组织创建试点单位,陈蛮庄矿走在了学习型组织建设的前列,我也有幸成了第一批参加培训的学员。为期五天的培训,可以说是打开了新世界的大门,彻底改变我对人生、对工作、对企业的看法以及认识。培训中我切实体会到了“活是给自己干的,不是给别人看的,自己给自己找活干,才会永远有活干”。参加培训回到办公室后“每天改变一点点”这短短的一句话被贴在了我的办公电脑上,这短短的七个字时时在鞭策、监督着我,让我不敢有任何的松劲、懈怠,正能量爆棚代替了以前偶尔困扰我的负能量,快乐工作、快乐生活、快乐学习成了我的“好伙伴”。2018年5月有幸加入陈蛮庄煤矿内训师队伍,在这里我对学习型组织建设的认知更上了一层楼,理解的更深、更透。通过内训师培训激发出了我的潜能,使我由一个在陌生人面前一说话就脸红的小姑娘,转变成为面对几十个人能够滔滔不绝讲上一堂课的内训师。我认识到只要努力一切皆有可能,只要付出就有回报。通过培训我自己成长进步之余,还能通过内训师这个平台,把自己的学思悟行,与大家一起交流,一起分享,与大家共同成长、共同进步。
  2018年7月23日,作为第八期培训班的班主任站上讲台的我,需要超前谋划、协调班委、管理学员等工作让我体会到了与单纯授课的不同。在各位老师和全体学员的密切协作、积极配合下,第八期培训进展顺利,授课效果良好。
  我的三个“7.23”讲到这已经告一段落,但是通过陈蛮庄矿全员培训,我还有几点感悟要与大家分享。要善于打破条条框框。创新是做好做优工作的重要基础和前提,按部就班、四平八稳不可能创新,要创造性地开展工作。大家在日常工作中应该具备完成工作任务的潜在胜任能力、显在操作能力。在管理中,要把复杂的过程简单化,把简单的东西量化,把量化的因素流程化,把流程化的因素制度化。想了不等于做到了,说了不等于做到位,做到了不等于有效。要实行目标管理,树立目标、跟踪目标、解决问题,是自己与单位与企业共同成长共同进步。学思悟行是一个统一的整体,在学中干,在干中学,要把这种观念牢固地树立起来,并且要时刻提醒自己,今天你学习了吗?要善于发现问题解决问题。每个人都不是完美的,都有缺点和短板。要用问题管理的方法,经常性查找分析问题,找准症结,制定措施,干一件、成一件,干就干好。作为一个团队成员,必须记住,只有一个完全发挥作用的团队,才是一个最具竞争力的团队;而只有身处一个最具竞争力的团队之中,个体的价值才能得到最大程度的体现;要善于团结同事密切协作。不论是机关科室还是生产区队,都是由团队组成的。团队成员只有相互信任、团结协作,取长补短,充分发挥各自的长处,才能共同成长,共达成功的彼岸。“金无足赤,人无完人”。盲人和瘸子,在崎岖的路上受阻。盲人的困难是看不见路,瘸子的困难是走路感到力不从心。于是两人就利用盲人的强壮和瘸子的眼睛。让盲人做瘸子的腿,而让瘸子做盲人的眼睛,这真是一个绝妙的主意,也是一个“强强”组合,让他们扬长避短,而这样的组合并没有暴露出他们任意一方的劣势;要敢于担当迎难而上。在当前企业改革发展的关键时期,面临的困难很多,迎难而上需要每个人真正发挥出优势和作用。要敢于担当,今后不论任务有多重,都要瞄准目标、抛弃一切理由,只为干好找方法,不为推卸找借口。

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