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澳门新浦京网投站网止宜春市人民政府办公室关于印发《宜春市大中专毕业生人事代理实施办法》的通知

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新疆新闻网乌鲁木齐4月9日消息今天,在新疆人才交流中心,第200位通过“人才租赁”模式找到工作单位的大学毕业生正式走上了工作岗位。
据新疆人才交流中心柳岿然介绍,“人才租赁”又叫“人才派遣”。用人单位向人才交流中心提供所需人才的标准,并开出工资、福利待遇等条件,人才交流中心筛选人才库里合格人员后把用人侯选名单交给用人单位,由用人单位确定聘用人选。人才交流中心一方面和用人单位签定用人协议,另一方面与被聘用人签定聘用合同。“人才租赁”是劳动人事制度改革深化过程中出现的新事物,世界上许多国家已经有很成熟的“人才租赁”的经验。
据悉,对被“租赁”人员来说,“人才租赁”这种模式可以根据规范的用人制度及时领取工资,按时缴纳社会保障基金,享受必要的劳动安全、卫生条件等合法权益。应届大中专毕业生还可以通过“人才租赁”拓宽就业渠道。对用人单位来说,“人才租赁”可以减少在人力资源管理方面的投入,减少劳动人事纠纷和避免人才的无序流动。
来源:新华网

发文单位:北京市教育委员会

发文单位:宜春市人民政府办公室

文  号:京教人[2000]004号

文  号:宜府办发[2003]60号

发布日期:2000-3-15

发布日期:2003-7-30

执行日期:2000-3-15

执行日期:2003-7-30

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

  为积极推进我市基础教育人事制度改革,建立“能上能下、能进能出”的用人机制,依据市人事局关于《北京市事业单位实行聘用合同制暂行办法》(京人发〔1999〕40号及《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》(京教人字〔1998〕035号)文件,按照市委、市政府《关于深化教育改革全面推进素质教育的意见》(京发〔1999〕26号)和《关于改革人事分配制度深化学校内部管理体制改革的意见》(京教人〔2000〕001号)文件精神,从2000年起我市东城、西城、崇文、宣武、朝阳、海淀、丰台、石景山区(以下简称“城近郊区”)中小学(含民办公助和民办的中小学,以下简称“中小学”)接收的应届大中专毕业生一律实行聘用合同制管理。

各县(市、区)人民政府,市政府各部门:

  一、北京市教育委员会委托市教育系统人才交流服务中心承担城近郊区中小学自2000年起新就业的大中专毕业生的人事代理(管理人事档案和人事关系,人才资源开发等)。城近郊区可根据本区教育系统人才交流服务中心的职能权限,从2000年起将新就业的大中专毕业生的人事代理工作交由市、区两级教育系统人才交流服务中心(以下简称“教育人才中心”)负责。

  经市政府研究,现将《宜春市大中专毕业生人事代理实施办法》印发给你们,请认真执行。

  教育人才中心要充分发挥人才市场中介组织作用,打破地区界限,融通各类教育人才资源,促进各种形式的合理流动,切实做好管理和服务工作。

二OO三年七月三十日

  二、城近郊区中小学在区教委、教育局人事科核定编制的范围内通过双向选择,择优录用应届大中专毕业生,并根据《北京市中小学教职工聘用合同制试行办法》与其签定《聘用合同书》及《委托人事代理协议书》。

宜春市大中专毕业生人事代理实施办法

  三、城近郊区教委、教育局人事科归口负责做好新录用的大中专毕业生在工作期间相关的人事管理工作(转正定级、晋升工资、职称评定等);用人单位按现行办法实施管理并解决其医疗、养老、住房公积金等问题。

  人事代理是一种具有广泛社会性的新型人事管理服务方式,是与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度,是实现人事管理服务社会化,促进人才合理流动的有效机制。为认真贯彻赣府发[2001]21号、赣办发[2002]9号、赣人发[2001]52号、宜府发[2001]27号文件精神,加快推进我市人事制度改革的进程,促进单位人向社会人转变,对全市大中专毕业生人事代理提出如下实施办法。

  四、城近郊区新接收的大中专毕业生的党、团组织关系一律转入用人单位。需要建立集体户籍,办理落户手续的由用人单位负责。

  一、人事代理对象

  五、教育人才中心要做好新接收大中专毕业生人事档案材料的搜集、整理和归档工作,并按照有关规定办理毕业生接收手续、调整档案工资、出国政审、出具婚育证明、公证等事项。

  1、2003年1月1日以后到企事业单位就业的大中专毕业生;

  六、新接收的大中专毕业生在规定服务期内申请调离中小学、校外教育单位、进修院校、特殊教育学校,需经用人单位和区教委、教育局同意,按照市人事局、市教育局《关于中小学干部、教师调离普教系统或从远郊区、县调入城近郊区审批手续问题的通知》(京人干〔1988〕第8号、京教人字〔1988〕第67号)精神及人事调配的相关政策办理。市、区教育行政部门按照《关于对违反师范毕业生服务期制度者追缴专业奖学金和培养费若干问题的通知》(京教财〔1998〕018号)精神,负责追缴未完成服务期人员的专业奖学金和培养费。

  2、2003年以前毕业未就业的大中专毕业生;

  七、按《聘用合同书》的约定终止聘用时,经双方协商,在办理完相关手续后,用人单位应及时对本人做出鉴定,并书面通知教育人才中心;同时通知本人到存档的教育人才中心办理档案转存事宜。

  3、2003年以后毕业的大中专毕业生(在毕业院校保存二年人事关系的除外)。

  八、人事代理实行有偿服务,费用由委托者按照市物价局核定的标准缴纳。

  上述人事代理对象,除录用为国家公务员和国家有明确规定的外,全部实行人事代理。人事关系存放在政府人事部门所属的人才开发交流服务中心。

  二、人事代理内容

  1、人事管理。主要是人事关系代理,人事档案管理。为委托代理人保留原有身份,计算工龄,办理大中专毕业生见习期工资待遇、转正定级以及正常晋升工资手续,申报考评专业技术职务任职资格,接转人事关系,办理调动、出国政审,代管党团组织关系,协办户口随迁、社会保险,收集、鉴别、整理、保管、查阅和传递档案,出具以档案材料为依据的有关证明材料和报考介绍信等。

  2、帮助择业。毕业生进入人才市场后,人才开发交流服务中心按毕业生原身份向有关用人单位推荐。凡遇地方考录公务员、企事业单位选聘人才时,负责推荐毕业生参加竞争。毕业生被单位录(聘)用时,负责办理有关手续。

  3、信息咨询。提供人才供求信息咨询服务,为用人单位提供人才信息,帮助选聘人才;为人才提供择业信息、指导择业。

  4、其它事宜。在国家政策法规允许的范围内为委托单位、个人代办其它人事管理事宜。

  三、人事代理程序

  (一)个人委托代理

  大中专毕业生个人委托人事代理,须向政府人事部门所属的人才交流中心提出委托人事代理申请,由人才交流中心联系调入档案材料,再签订人事代理合同。

  (二)单位委托代理

  接收毕业生的用人单位,须委托其所在地的政府人事行政部门所属的人才交流中心实行人事代理。

  1、用人单位向人才交流中心提交聘用合同等有关证件以及委托书;

  2、按委托代理项目进行协议;

  3、双方签定人事代理合同。

  四、有关要求

  1、从2003年起,企事业单位接受大中专毕业生,未办理人事代理的,一定要按规定办理人事代理。毕业生被用人单位聘用后,与用人单位签订聘用合同。

  2、用人单位与委托代理对象解除聘用合同后,委托代理对象可以以流动人员身份委托人事代理机构继续人事代理,在人才市场重新自主择业。

  3、委托单位或个人应按国家有关规定按期缴纳人事代理费,每个年度的人事代理费应在当年年底之前交清。委托代理合同期满,应及时到人才交流中心办理续签手续。对逾期不办或在委托代理期间违反合同的,人事代理机构有权终止其委托人事代理关系。

  4、本办法由市人事局负责解释,自公布之日起执行。

 

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